Épargne salariale pour PME et ETI : conseil et mise en place

Il existe 3 mécanismes d’épargne salariale :

Ø  L’intéressement souvent appelé « prime »

Ce dispositif est attribué par l’entreprise à l’employé afin de le récompenser de ses performances. Sa valeur est laissée à l’appréciation de l’employeur. Le salarié a le choix entre percevoir cette somme avec son salaire ou bien le placer en épargne salariale. Dans ce dernier cas, il bénéficie d’une exonération de 9,1 % correspondant aux prélèvements sociaux.

Ø  La participation

En gros, la participation consiste à la répartition des bénéfices annuels de l’entreprise aux salariés. Elle est obligatoire pour les entreprises de moins de 50 employés. Ce dispositif est plafonné à 75 % du Plafond Annuel de la Sécurité (PASS).

Ø  L’abondement

Le salarié peut verser jusqu’à plus de 1 000 € par année dans cette enveloppe. Une fois à terme, l’employeur a comme obligation de verser jusqu’à 300 % du versement du salarié. Ce dispositif est plafonné à 8 % du PASS.

Quel que soit le dispositif choisi par le salarié, il peut toujours intégrer les plans d’épargne PEE et/ou PERCO.

Le PEE ou Plan d’Épargne Entreprise est un système d’épargne salariale collective dont le but est de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. La somme est placée dans les actions de la société, dans les parts des sociétés d’investissement à capital variable ou dans les fonds communs de placement d’entreprise.

Le PERCO ou Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif est uniquement destiné à la retraite. Ce dispositif concerne les personnes avec une ancienneté de plus de 3 mois au sein de l’entreprise. La somme est bloquée jusqu’au départ à la retraite et versée sous forme de rente ou de capital au moment du déblocage.