L’épargne salariale, un formidable outil de rémunération efficace et souple
L’épargne salariale procure une économie importante sur la masse salariale et un complément de rémunération non négligeable pour les salariés.
En effet – qu’il s’agisse du salaire fixe, du salaire variable ou d’une prime exceptionnelle versée – l’écart entre le salaire net perçu par le salarié et le coût du salaire brut supporté par l’employeur (y compris les charges patronales) varie du simple au double.
L’épargne salariale ramène les charges sociales et la fiscalité globale sur le versement de l’employeur à un taux de fiscalité inférieur à 10% !
L’écart est même éloquent : un budget de 1 000 € pour l’entreprise laisse, par exemple, un salaire net perçu par le salarié de 382 € après impôt alors que le net disponible avec l’épargne salariale est de 910 € (en partant de l’hypothèse d’une tranche d’imposition à 30% pour le salarié).
Dès 2019 pour les entreprises de moins de 250 salariés concernant l’intéressement et pour les entreprises de moins de 50 salariés pour la participation, la loi PACTE rend le dispositif de l’épargne salariale plus attractif que jamais.
En effet, le forfait social (appliqué à la charge de l’employeur jusqu’en 2018 au taux de 8% ou 20% selon les cas) ne s’applique désormais plus pour les très petites entreprises en 2019 (loi de financement de la sécurité sociale 2018-1203 du 22/12/2018, JO du 23/12/2018), y compris pour les dispositifs déjà en place.