L’épargne salariale : une épargne à utiliser puis à optimiser

Le gouvernement français a annoncé récemment sa volonté de supprimer en 2019 le forfait social payé par les entreprises (actuellement de 20% ou parfois 8%). Si la loi est votée, l’épargne salariale aura encore plus d’intérêt pour les entreprises.

De l’intérêt de profiter de l’épargne salariale, pour les salariés et pour les entreprises :

L’épargne salariale est mise en place par l’entreprise au profit des salariés, comme outil de complément de rémunération et offre de nombreux avantages non négligeables:

• Allègement des charges sociales par rapport au salaire, tant pour le salarié que pour l’entreprise
• Versement du complément de rémunération, conditionné à des objectifs de performance de l’entreprise (pour l’intéressement et la participation).
• Les versements sur l’épargne salariale par l’entreprise peuvent atteindre des maxima importants :
  • Intéressement : maximum 19 866 € en 2018 (soit 50% du Plafond Sécurité Sociale)
  • Participation : jusqu’à 29 799 € en 2018 (soit 75% du Plafond Sécurité Sociale)
  • Abondement: jusqu’à 3 178 € en 2018
• Côté salarié, le montant maximum des versements en épargne salariale reçus ne peut excéder 10% du salaire annuel, avec un minimum de 3 973 € et un maximum de 31 785 €.

L’épargne salariale peut, par conséquent, atteindre des montants importants, exonérés de charges fiscales et sociales. Il reste des prélèvements sociaux (9.1% pour le salarié en 2018 ; et 20% pour l’entreprise attendus à 0% pour 2019).

Mieux gérer ses anciens fonds d’épargne et les transférer s’ils sont sous-performants

Beaucoup de salariés qui ont profité d’un plan d’épargne salariale ou de plans de retraite (PREFON pour les fonctionnaires et salariés des hôpitaux,…, Articles 83 ou fonds de pension pour les salariés) se retrouvent aujourd’hui avec des fonds qui ne sont plus gérés. Sachez qu’il est, dès lors, possible de transférer vos fonds dans un PERP par exemple, avec un triple avantage à la clé :

• Reprise en main du contrôle de votre épargne au sein d’un partenaire financier choisi par vos soins.
• Regroupement de plusieurs fonds en un seul afin de simplifier le suivi administratif
• Choix des supports financiers, pour un rendement optimal.

Tous les fonds d’épargne salariale sont transférables, sans frais.

PERENNITY propose le transfert de l’épargne salariale. Les éventuels frais y afférant sont remboursables au client.

Avis aux entreprises : sachez tirer profit de tous les atouts de cet outil de rémunération, motivant pour les salariés et  fiscalement attractif. Entrepreneurs, PERENNITY saura au mieux vous accompagner  dans la mise en place de vos plans d’épargne salariale.

Par ailleurs, notre équipe se tient à la disposition de tout épargnant individuel (salarié ou non), désireux d’optimiser ses plans existants et de les transférer si besoin, pour obtenir une meilleure performance.